Ви звернули увагу, що молоді та енергійні співробітники Вашої фірми не затримуються у Вас довше 3-х років? Ви помітили, що середній вік співробітників Вашого підприємства неухильно збільшується і, як наслідок, знижується енергійність та агресивність поводження Вашої фірми на ринку? Ви в стані змінити це, забезпечивши своїм працівникам гідну недержавну пенсію.

 

Участь підприємства у недержавному пенсійному забезпеченні, окрім основних завдань, забезпечить Вам можливість:

 

• залучити та закріпити кращі кадри на підприємстві шляхом створення привабливих матеріальних та соціальних умов для висококваліфікованих працівників;
• підвищити соціальну привабливість підприємства, сформувати його позитивний імідж та авторитет керівництва;
• підвищити мотивацію працівників, застосовуючи диференційований підхід до рівня пенсійних відрахувань на їх користь, враховуючи вік, стаж роботи на підприємстві та інші показники, що характеризують цінність окремого працівника для підприємства;
• розвивати у працівників відчуття соціального партнерства та особистої підтримки з боку керівництва підприємства;
• мати гнучкий та ефективний механізм управління персоналом, не обтяжений податками та соціальними відрахуваннями;
• створити джерело додаткової недержавної пенсії.

 

Окрім того, участь в недержавному пенсійному забезпеченні дозволить підприємству:

 

• залучити додаткові інвестиційні ресурси на розвиток підприємства (до 5 % загальних активів недержавного пенсійного фонду шляхом придбання фондом цінних паперів підприємства, за умови, що вони відповідають вимогам законодавства до таких цінних паперів);
• знизити рівень оподаткування підприємства шляхом відесення пенсійних внесків (якщо їх сума не перевищує 15 % заробітної плати працівника) до складу валових витрат підприємства;
• знизити обсяг обов’язкових соціальних нарахувань на фонд оплати праці.

 

 

Для того, щоб отримати додаткові консультації наших фахівців або поставити запитання натисніть тут.

• | Друк |